Luis Pastor Zurita
Graduado Social · Especialista en Derecho de Extranjería
Atiendo personalmente cada expediente del despacho. Llevo los procedimientos de extranjería y derecho laboral desde Córdoba con un principio sencillo: menos cajas negras, más explicación clara. La primera consulta es gratuita y, si tu caso no es viable, te lo digo antes de cobrarte.
Áreas de práctica
Cubro todos los procedimientos administrativos y judiciales de extranjería e inmigración en España. Para cada uno hay una página dedicada con requisitos, documentación y honorarios públicos:
Arraigo Social
Permanencia 2 años + informe de integración social o vínculos familiares.
Arraigo Sociolaboral
Antes arraigo laboral: 2 años + un contrato de trabajo.
Arraigo Familiar
Padres de menores españoles o de la UE, o cuidadores de personas con discapacidad.
Arraigo Socioformativo
2 años + formación reconocida (RD 1155/2024).
Regularización Extraordinaria 2026
Plazo cerrado — seguimiento de expedientes y recursos.
Reagrupación Familiar
IPREM 150% + informe de habitabilidad.
Renovación de Permisos
60 días antes o 90 días después de caducidad.
Nacionalidad Española por Residencia
1, 2, 5 o 10 años según país + CCSE + DELE.
Recursos por Denegación
Alzada (1 mes) y contencioso-administrativo (2 meses).
Cómo trabajo
Mi modelo de despacho parte de tres principios prácticos:
- Te atiendo yo, no un comercial. La primera consulta y el seguimiento del expediente los hago directamente. No hay un equipo de filtros previos.
- Honorarios públicos. Los rangos están en la página de honorarios. Tras la primera consulta te doy un precio cerrado. Sin minutas variables ni sorpresas.
- Si tu caso no es viable, te lo digo. No vendo expedientes condenados al rechazo. Te oriento a otra vía o a esperar si tiene más sentido.
Marco legal en el que trabajo
La práctica diaria gira sobre la Ley Orgánica 4/2000 (Ley de Extranjería) y el Real Decreto 1155/2024, el Reglamento de Extranjería en vigor desde el 20 de mayo de 2025 (que sustituye al anterior RD 557/2011) e introdujo el arraigo sociolaboral y socioformativo. El Real Decreto 316/2026 añadió después la regularización extraordinaria, con plazo cerrado desde el 30 de junio de 2026. La parte laboral se rige por el Estatuto de los Trabajadores y la LGSS; las relaciones con la Inspección de Trabajo (ITSS) son una pieza recurrente en los asuntos laborales y de Seguridad Social.
Para el día a día del lector no especialista, el glosario de extranjería recoge las definiciones que más se repiten en los expedientes (NIE, TIE, IPREM, EX-10, ITSS, CCSE, DELE, apostilla, padrón, etc.).