Arraigo Sociolaboral en Córdoba
Tramitamos tu arraigo sociolaboral en Córdoba —el nuevo nombre del arraigo laboral tras el Reglamento de Extranjería (RD 1155/2024)—. Revisamos que tu contrato de trabajo cumple los requisitos, preparamos el expediente completo y lo presentamos ante la Oficina de Extranjería.
Arraigo Sociolaboral en una frase.
El arraigo sociolaboral (antes llamado arraigo laboral) es la modalidad para personas que llevan al menos 2 años continuados en España y cuentan con uno o varios contratos de trabajo por cuenta ajena. Con el Reglamento de Extranjería vigente (RD 1155/2024) ya no se exige acreditar trabajo previo ante la Inspección de Trabajo: lo que se valora es un contrato que garantice al menos el salario mínimo interprofesional (SMI) o el de convenio, con una jornada de al menos 20 horas semanales y una duración superior a 90 días. Se pueden sumar varios contratos para alcanzar esa jornada.
Lo que necesitas
para tu arraigo sociolaboral.
Los papeles
que vamos a manejar.
La revisamos contigo en la primera consulta. Si algún papel falta o caduca, te decimos cómo conseguirlo y de qué organismo.
- Pasaporte en vigor (original + copia completa)
- Certificado de empadronamiento histórico que acredite los 2 años
- Contrato o contratos de trabajo por cuenta ajena (jornada total ≥ 20 h/semana, duración superior a 90 días, salario de al menos el SMI o el de convenio)
- Certificado de antecedentes penales del país de origen, apostillado y traducido
- Certificado de antecedentes penales en España (carencia)
- Modelo EX-10 cumplimentado y firmado
- Justificante de pago del Modelo 790 (tasa)
Cuéntanos tu caso.
Te llamamos hoy.
Si prefieres no escribir por WhatsApp, déjanos tu teléfono. Luis te llama hoy mismo en horario laboral. Primera consulta gratis y sin compromiso.
- Te llama Luis en persona, no un comercial
- Si no podemos ayudarte, te lo decimos al momento
- Presupuesto cerrado tras la consulta
Tu arraigo sociolaboral,
paso a paso.
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Primera consulta gratuita
Valoramos tu caso: tiempo en España, empadronamiento y el contrato o contratos de trabajo que tienes o vas a tener. Te decimos si el arraigo sociolaboral es tu mejor vía o si conviene otra.
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Revisión del contrato de trabajo
Comprobamos que el contrato cumple los requisitos: jornada de al menos 20 horas semanales, duración superior a 90 días y salario de al menos el SMI o el de convenio. Si tienes varios contratos, verificamos que en conjunto sumen la jornada mínima.
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Preparación del expediente de arraigo
Reunimos toda la documentación complementaria, traducciones juradas, apostillas y cumplimentamos el Modelo EX-10.
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Presentación ante la Oficina de Extranjería de Córdoba
Presentamos el expediente completo y gestionamos el seguimiento. Si hay requerimientos de subsanación, respondemos dentro del plazo legal.
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Resolución y TIE
Tras resolución favorable, te acompañamos en el pago de tasa, cita en Comisaría y recogida de la TIE.
Garantía Migraria.
Sin letra pequeña.
- Revisamos que tu contrato cumple todos los requisitos antes de presentar
- 5,0 ★ en Google con 39 reseñas verificadas
- Especialistas exclusivos en derecho de extranjería
- Conocemos la Oficina de Extranjería de Córdoba — relaciones de trabajo diarias
- Precio cerrado desde el inicio. Sin sorpresas.
- Seguimiento activo: te avisamos por WhatsApp en cada movimiento de tu expediente
- Primera consulta totalmente gratuita y sin compromiso
Regularización Extraordinaria 2026:
la vía más rápida si llegas a tiempo.
Si entraste en España antes del 1 de enero de 2026 y llevas al menos 5 meses, esta vía no exige los años de permanencia del arraigo ni contrato de trabajo. Plazo único hasta el 30 de junio de 2026, sin prórroga. Compatible como alternativa más rápida a arraigo sociolaboral si encajas en los requisitos.
Ver requisitos y plazos completosArraigo Sociolaboral en Córdoba
capital y comarca.
Tramitamos arraigo sociolaboral desde nuestro despacho en Córdoba capital para residentes en cualquier municipio de la provincia. La Oficina de Extranjería competente es la Subdelegación del Gobierno en Córdoba, donde se resuelven todos los expedientes provinciales con independencia del municipio de empadronamiento. Tramitación 100% online si te queda lejos venir presencialmente.
¿Tu municipio no aparece? Ver todos los servicios y municipios cubiertos en la provincia de Córdoba.
¿Buscabas otra vía?
Quizá te encaje una de estas.
Cada situación tiene su procedimiento óptimo. Si no estás seguro de que arraigo sociolaboral sea tu mejor opción, valora también estos:
2 años + informe de integración social o vínculos familiares.
Arraigo Socioformativo2 años + formación + oferta empleo.
Recursos por Denegación1 mes para recurrir. Actuamos rápido.
Si dudas cuál procedimiento te corresponde, lo aclaramos en la primera consulta gratuita.
Dudas que todo el mundo
tiene antes de contratar.
01 ¿Qué diferencia hay entre el arraigo laboral de antes y el arraigo sociolaboral?
El antiguo arraigo laboral exigía demostrar que habías trabajado sin contrato al menos 6 meses, acreditándolo ante la Inspección de Trabajo (ITSS). Con el Reglamento de Extranjería vigente (RD 1155/2024) eso desaparece: el arraigo sociolaboral se basa en tener un contrato de trabajo que cumpla unos mínimos de jornada, duración y salario. Ya no hay que denunciar a ningún empleador ni acreditar trabajo previo.
02 ¿Qué requisitos debe cumplir el contrato de trabajo?
Una jornada de al menos 20 horas semanales, una duración superior a 90 días y un salario de al menos el salario mínimo interprofesional (SMI) o el que marque el convenio aplicable. Puede ser de cualquier modalidad (temporal, indefinido, fijo discontinuo) y siempre por cuenta ajena.
03 ¿Puedo sumar varios contratos para llegar a la jornada mínima?
Sí. Se pueden presentar varios contratos a la vez siempre que, en conjunto, sumen al menos 20 horas semanales y el salario total sea proporcional al SMI. En consulta revisamos si tus contratos cumplen los mínimos.
04 ¿Puedo trabajar mientras espero la resolución?
No por cuenta ajena con autorización. La autorización de trabajo entra en vigor cuando obtienes la TIE. Sin embargo, el resguardo de la solicitud te acredita en situación regular durante el trámite.
05 ¿Cuánto cuesta el arraigo laboral con abogado en Córdoba?
Trabajamos con precio cerrado tras la primera consulta gratuita. Incluye revisión del contrato, tasas oficiales, tramitación completa del expediente y seguimiento hasta la TIE.
Reserva tu primera
consulta gratuita.
Sin compromiso. Te escuchamos, valoramos qué vía te conviene y te damos un presupuesto cerrado antes de empezar.